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刺婴月嫂狱中受访“以为婴儿是狼”

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“全国母婴家庭保健师资班”今天(16日)在上海开班,来自全国各地的中国保健协会合作培训机构的学员齐聚上海进行为期一周的“母婴家庭保健师”师资专业培训。中国保健协会培训部主任张培荣表示,母婴保健服务行业需要专业的培训来加以规范。

随着iPhone秋季新品发布,全国各地的富士康生产线迎来了出货高峰,“招聘返费”成为了留住工人的秘密武器。所谓“返费”就是企业给中介或工人的额外费用,但前提是工人必须干满一定天数。“在成都富士康,只要工人干满三个月,返费近万元。”专注蓝领招聘服务的职多多创始人陈黎晖告诉记者。

2010年陈黎晖进入蓝领招聘市场创业,在此期间中国劳动力市场也发生了深刻的变化,用工荒、用人贵成为劳动密集型行业的普遍问题。今年是最早一批“00后”正式进入劳动力市场的时间,年青一代的就业理念有了很大转变,企业又面临工人流失率不断攀升的困扰。

广义上的蓝领是对初级岗位从业者的统称,既包含传统的农民工、制造业工人,也包含快递餐饮、房产中介、网约车司机等都市新蓝领,他们都是为城市日常运转贡献力量的普通劳动者。据2017年度统计数据,全国蓝领人群总数约4亿。

即便是蓝领工资在一定程度上超过了刚毕业的大学生,但是想要招到人并不容易。“青岛当前工厂一般平均底薪在2500到3000元之间,加上加班综合下来每月工资有四千多。”陈黎晖介绍,之前说蓝领工人挣得比大学生多,这说法其实不准确,严格上要看工作时间。大学生每周工作5天每天8小时,蓝领可能是一周工作6天每天10小时,工作强度要高。

月嫂:刺婴月嫂狱中受访“以为婴儿是狼”
刺婴月嫂狱中受访“以为婴儿是狼”

蓝领岗位招工难,背后则是供需失衡。相关数据显示,年轻人数量大幅减少,“90后”人口比“80后”少23.24%,农民工新增总量放缓,增速连续5年下降。同时,蓝领群体平均每年2到3次更换工作,企业留人难使招工成为常态。

随着城镇化发展,城乡地区工资差距迅速缩小,劳动力流动性下降。陈黎晖举了个例子,菏泽是省内劳动力输出区域,当地平均月基本工资 1800到 2000元,算上加班也能到3000元。最关键是家乡工作更有吸引力,下班就可以回家,父母老婆孩子都在跟前。

记者调查发现,近几年劳动力市场技能型人才十分抢手,企业对劳动力技能和综合素质的需求越来越高。“技工类工资要高得多,焊工、铆工在7500元左右,冲压工也有6000元。这些岗位在企业里一般稳定性很强,工作强度没有普工大,工资偏高,市场流动性小。”陈黎晖认为,现在的职业教育客观上没有定位为培养产业工人,再加上课程与市场脱节,导致供需矛盾。几年前他去过一所开办电子商务专业的职业中专,结果吃惊地发现教材还是1998年的。

在汽车北站旁的人才市场,刚从物流行业辞职的老林对一家民营科技企业的普工岗位很感兴趣。招聘简章显示:转正后交五险一金,综合月工资5000元,提供两餐、高温补贴和生日礼物等。在问到能否适应工厂环境时,老林笑了笑:“应该能吧,毕竟都过三十岁了,比年轻人静得下心。”

为了吸引求职者,工厂普遍开出诱人的条件,男女不限,年龄放宽到45岁,很多还提供五险一金、带薪年假、包食宿、年终奖等福利待遇。尽管如此,人才市场上的年轻人并不算多。不少企业招工越来越依靠中介和劳务派遣公司,承诺每介绍一名新员工,只要干满3个月就给予返费奖励。

在青岛平均招一个工人,企业付出的招聘返费在千元左右,有的岗位流失率高,一年要多次招聘。陈黎晖认为:“现在市场是个比较扭曲的状况,即使是返费很高,企业仍然留人难,工人能干满半年就是老员工了。”

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